La santé mentale dans les organisations : comment vos employés se portent-ils?

Il va sans dire que l’année qui vient de s’écouler a été stressante et remplie de défis liés à la santé mentale. Que peuvent donc faire les preneurs de régime pour aider leurs employés? Dans un article publié récemment dans le HR Reporter, le Dr Dominik Nowak, président du conseil consultatif médical de TELUS et membre du corps enseignant à l’Université de Toronto, affirme que « les lieux de travail ont un rôle clé à jouer dans la promotion d’une culture qui favorise la bonne santé, la bienveillance et le soutien ».

Le Dr Nowak suggère de considérer la santé mentale comme un continuum, puisque les sentiments changent d’un jour à l’autre. La clé pour les employeurs est donc d’être à l’écoute et de « normaliser les façons d’obtenir plus d’aide ». Heureusement, il existe de plus en plus d’options pour accéder à du soutien. Les soins virtuels, en particulier, brisent les barrières et la stigmatisation qui entourent la santé mentale et facilitent l’accès aux soins fondés sur les relations. En outre, ils augmentent l’accès aux soins, font gagner du temps et permettent de relever les défis en matière de santé mentale de façon plus proactive.

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